KONFERENCJA
COACH DLA COACHA 2

KONFERENCJA ONLINE | 4-5 GRUDZIEŃ 2021

Coaching rozwija się z każdym dniem. Zainteresowanie stale rośnie zarówno ze strony klientów, jak i same grono osób zainteresowanych prowadzeniem własnej, profesjonalnej działalności coachingowej. Jako pasjonatka coachingu oraz ACTu, jak i pomocy innym, pragnę dzielić się wiedzą na jego temat i pokazywać innym możliwości jakie za sobą niesie. Idealnym wydarzeniem, które sprzyjałoby temu jest darmowa konferencja. Stąd właśnie powstał pomysł na to wydarzenie. Dwa dni przeznaczone na wykłady z przeróżnej tematyki coachingowej.  

Podczas konferencji przedstawiony zostanie coaching w różnych postaciach, ale też zagadnienia z nim związane. Wykładowcami są praktykujący coachowie, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą. I jeśli jesteś coachem z doświadczenie, praktykującym, niepraktykującym, bez doświadczenia, szukającym pierwszych klientów, studentem coachingu lub sympatykiem, którego interesuje zagadnienie coachingu, ta konferencja jest właśnie dla Ciebie. 

 

Zobacz wydarzenie na fb: https://www.facebook.com/events/edit/4690945140967540

Zasady konferencji
Konferencja będzie odbywać się na platformie zoom. Z racji zbyt dużej biurokracji i zasad RODO nie prowadzimy zapisów. Maksymalna ilość osób jednorazowo to 100. Także, kto pierwszy ten lepszy. Na konferencję będę wpuszczać z 15 minutowym wyprzedzeniem. Całość będzie nagrywana i udostępniona potem na YouTube. Link do wydarzenia: https://us02web.zoom.us/j/88678010843

Zobacz poprzednią edycję:
wchodzę na YT

Harmonogram

4 grudzień 2021

9:00 – 10:30 Łukasz Dudziński – Subiektywnie: Czy „warto” zostać coachem profesjonalnym?

10:30 – 11:30 Joanna Grela – Teorie zmiany w praktyce coacha

11:30 – 13:00 Jadwiga Korzeniewska – W poszukiwaniu swojej niszy. Case study: small business coaching

13:00 – 14:00 Anna Gorzołka – Praca z emocjami w coachingu u osób wysoko wrażliwych

14:00 – 15:00 Anna Kaczalska – Coaching jako metoda wspierająca rozwiązywanie konfliktów

5 grudzień 2021

14:00 – 15:00 Anita Orzechowska – Jak rozwijać biznes coachingowy bez zbędnych kosztów. RBC Rozwój Biznesu Coachingowego

15:00 – 16:00 Hania Caplewska – Koncepcja coachingowego sposobu myślenia na podstawie kompetencji nr 2 wg uaktualnionego modelu kluczowych kompetencji ICF

16:00 – 17:00 Milena Drewniak, Maria Chłopek – Od czego każdy coach powinien zacząć?

17:00 – 18:00 Sabina Gagaczowska – Marka osobista – Twój klucz do sukcesu.

PRELEGENCI

Łukasz Dudzieński

Subiektywnie: Czy "warto" zostać coachem profesjonalnym?

Zapraszam na spotkanie na którym poruszę tematy intrygujące mnie od kilku lat. Podczas krótkiego wykładu podzielę się subiektywnymi spostrzeżeniami i doświadczeniem coacha dyplomowanego, akredytowanego i certyfikowanego. 1. Coaching profesjonalny a pseudo coaching w krzywym zwierciadle 2. Jak branża tworzy hejt na samych siebie? 3. Coachingowe „złote góry” w dolinie polskiego społeczeństwa

Łukasz Dudziński

z wykształcenia: trener biznesu, doradca zawodowy, coach na co dzień: coach ICF (ACC), trener wewnętrzny w międzynarodowej sieci handlowej, raczkujący wykładowca akademicki (WSB Poznań) specjalizacja: komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna organizacji, budowanie relacji, coaching indywidualny i zespołowy

Teorie zmiany w praktyce coacha

Opowiem o kilku teoriach zmiany, które ułatwiają prowadzenie sesji coachingowych. Popatrzymy na nie z trzech perspektyw: – z perspektywy Klienta – kiedy i jak sięgać po daną teorię zmiany – z perspektywy coacha – dlaczego warto mieć te teorie „z tyłu głowy” – z perspektywy procesu – co ułatwia nam ta wiedza w kontekście prowadzenia cegło procesu. Będzie zatem i merytorycznie i praktycznie. Pokażę także jak działają Karty „Ludzki Rozwój – Ludzka Zmiana”, bo pięknie wspierają pracę coachów.

Joanna Grela

psycholog, coach zespołowy i grupowy akredytowany przez ICF (Professional Certified Coach), trener biznesu, współautorka podręczników „Coaching zespołowy” i „Coaching grupowy”, certyfikowany moderator Design Thinking, certyfikowany konsultant narzędzia DISC D3TM i 360 Indicator, autorka narzędzi rozwojowych „Zestawu Warsztatowego Zmień Perspektywę” i współautorka „Kart Ludzki Rozwój – Ludzka Zmiana”. Wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. Joanna pracowała m.in. jako HR menedżer i coach wewnętrzny w korporacji. Zdobyte doświadczenia w różnych branżach w połączeniu z wiedzą psychologiczną pozwalają jej być realnym wsparciem i partnerem dla liderów i ich zespołów. Miała przyjemność wspierać w rozwoju pracowników m.in. TUiR WARTA S.A., Time Trend Sp. z o.o., Stowarzyszenie SOS Wioski Dziecięce, Billennium i wielu innych. Autorka licznych artykułów dotyczących coachingu i przywództwa publikowanych m.in. w magazynie „Personel Plus”, na portalach HR Polska, HR Standard, HR News. Prowadzi bloga www.ZmienPerspektywe.pl, na którym propaguje profesjonalny coaching, idee uważnego życia i „leadership po ludzku”.
Jadwiga

W poszukiwaniu swojej niszy. Case study: small business coaching

Świeżo upieczeni adepci coachingu niejednokrotnie stają przed trudną decyzją: znaleźć swoją niszę rynkową czy może działać jak najszerzej?

W trakcie spotkania porozmawiamy o tym:

jakie są plusy i minusy obydwu rozwiązań?
dlaczego warto i jak znaleźć swoją niszę?
w jaki sposób określić swoją grupę docelową?
czy posiadanie doświadczenia zawodowego w danej niszy pomaga czy przeszkadza w relacji coachingowej?

Omówię także case study z mojej praktyki zawodowej, czyli wyspecjalizowanie się w small business coachingu.

Jadwiga Korzeniewska

socjolożka, trenerka, coachka. Pomaga osiągać cele bez zadyszki, w zgodzie ze sobą. Wspiera w zmianie nawyków na dobre. Uczy łagodnej produktywności w pracy na swoim. Jest autorką książek („Ograć nawyki”, „Zmiana nawyków w praktyce”, „Motywacja bez zadyszki”) i kursów oraz programów on-line (m.in. „Poukładaj sobie w głowie”, „Freelance bez zadyszki”, „Wrażliwa i Silna”) poświęconych zmianie nawyków, motywacji, produktywności oraz rozwijaniu odporności psychicznej. Nagrywa „Bez zadyszki- podcast o dobrej motywacji”.

Praca z emocjami w coachingu u osób wysoko wrażliwych

Pierwsza część wystąpienia będzie zawierała krótką charakterystykę osób z wysoką wrażliwością przetwarzania sensorycznego. Nie zabraknie tutaj różnego rodzaju ciekawostek oraz mitów na temat wysokiej wrażliwości.
Część druga będzie zawierała przykłady zastosowania coachingu w pracy z emocjami u WWO z mojej codziennej praktyki (praktykuję coaching akceptacji i zaangażowania),
do wykorzystania zarówno w pracy indywidualnej, jak i grupowej.
Pokażę w jaki sposób moi Klienci i Klientki budują łagodną relację ze swoją wrażliwością i jak pracujemy z ich emocjami, dzięki zastosowaniu coachingowych narzędzi. Będzie także o różnego rodzaju pułapkach i utknięciach, czyli na co zwrócić szczególną uwagę pracując z emocjami u osób wysoko wrażliwych.
Ostatnią część wystąpienia rezerwuję dla Was, na nurtujące Was pytania w powyższych obszarach.

Anna Gorzołka

Coachka ACC (Acceptance and Commitment Coaching), trenerka biznesu, psycholożka i socjolożka, wykładowczyni Uniwersytetu SWPS w Katowicach. W swojej pracy łączy metody pracy coachingowej oraz krótkoterminowe interwencje stosowane w terapii akceptacji i zaangażowania.
Od 15 lat specjalizuje się w pracy z osobami z wysoką wrażliwością. Pomaga im lepiej zrozumieć swoją wrażliwość, zaakceptować ją i wykorzystać jej potencjał. Wspiera swoich Klientów i Klientki w budowaniu elastyczności psychologicznej, wzmacnianiu odporności psychicznej, radzeniu sobie ze stresem, akceptacji swoich emocji i myśli, by mogli „wieść życie warte przeżycia”.
Autorka licznych publikacji, prowadzi dla osób z wysoką wrażliwością grupę na Facebooku „WWO – Wrażliwi, Wystarczająco dobrzy, Odważni” oraz konto na Instagramie @sprawa_wielkiego_kolibra, edukując na temat możliwości wykorzystywania technik ACT w pracy z wysoką wrażliwością.
Prywatnie wysoko wrażliwa Mama „z bliska” rocznej Julii, miłośniczka djembe, jogi, teatru improwizacji, psychologii pozytywnej i kultury wschodniosłowiańskiej.

Anna Kaczalska

Coaching jako metoda wspierająca rozwiązywanie konfliktów

wkrótce

Anna Kaczalska

Jestem akredytowanym coachem ICF – Międzynarodowej Federacji Coachingu na poziomie PCC (PCC ICF – Professional Certified Coach – International Coaching Federation), a także mentorem, mediatorem rodzinnym i trenerem rozwoju osobistego.
Systematycznie rozwijam swoje kompetencje biorąc udział w licznych szkoleniach, warsztatach i konferencjach branżowych.
Coaching i mediacja stanowi dla mnie sposób ciągłego doskonalenia się zawodowego i osobistego. Szczególną uwagę poświęcam etyce zawodowej, dlatego pracuję również jako mentor dla coachów i kandydatów na coachów w rozwijaniu ich kompetencji, przygotowaniu do akredytacji i doskonaleniu warsztatu coachingowego. Osobiście regularnie korzystam z superwizji doświadczonego mentora oraz przygotowuje się do kolejnego stopnia akredytacji.ICF

Specjalizuję się w coachingu relacji w rodzinie i związku. Doświadczenie w pracy z klientami indywidualnymi zaowocowało wypracowaniem autorskiego programu: ”Coachingowy trening relacji – Zostańmy Razem,” który ma na celu pomóc partnerom poprawić jakość wzajemnych relacji oraz wesprzeć w wypracowaniu nowego, dojrzałego sposobu funkcjonowania w związku, umożliwiającym przedstawienie swoich racji i potrzeb przy jednoczesnym szanowaniu potrzeb partnera. Pracuję również z dojrzałymi ludźmi, którzy czują, że potrzebują zmiany w różnych dziedzinach życia i są świadome, że to „ostatni dzwonek” na podjęcie nowych wyzwań. Pomagam im rozpoznać własne pragnienia, postawić nowe ambitne cele w życiu i konsekwentnie je realizować w taki sposób, by zmiana nie musiała się wiązać z rewolucją życiową Doświadczenie menadżerskie i sprzedażowe oraz współpraca ze środowiskiem biznesowym umożliwia mi obecnie satysfakcjonującą pracę coachingową, mediacyjną, mentorską i szkoleniową z przedstawicielami sektora MŚP.
W pracy z klientami stawiam na wypracowanie praktycznych rozwiązań. Lubię prowokować do kreatywnego podejścia do problemów i poszukiwania najbardziej efektywnych rozwiązań. Propaguję wprowadzanie kultury coachingowej do codziennego warsztatu pracy menadżera. Moich klientów wspieram merytorycznie, motywuję, towarzyszę w przejściu przez proces zmiany oraz pobudzam do rozwoju.

Jak rozwijać biznes coachingowy bez zbędnych kosztów. RBC Rozwój Biznesu Coachingowego

1. Ile kosztuje posiadanie biznesu coachingigowego?
2. Na jakie pytania warto sobie odpowiedzieć, aby nie wpaść w pułapkę finasową,
3. O co warto zadbać, aby Rozwijać Biznes Coachingowy.

Anita Orzechowska

Wspieram w rozwoju, pomagam w kryzysie. Master Counseling & Coaching, Leadership & Executive Coach, doradca i trener biznesu, mentor, Konsultant Kryzysowy, Licencjonowany Użytkownik kwestionariusza do badania Odporności Psychicznej MTQ48, Accreditation ICF PCC, Accreditation Coach IC, Accreditation Supervizor Coaching IC, Mentor Coach ICF, Master Practitioner NLP. Nauczyciel Akademicki oraz superwizor: Uniwersytet Kazimierza Wielkiego, studia podyplomowe Coaching. Trener kompetencji coachingowych. W trakcie: certyfikacji MentorCoach Kryzysowy, akredytacji Senior Practitioner EMCC. Prowadzi Instytucję szkoleniowo-doradczą: CST Coaching Anita Orzechowska. CST Coaching: Agencja zatrudnienia, Posiada Certyfikat Jakości SUS 2.0, Członek Izby Coachingu,
a. MMŚ, w tym coachów prowadzących jednoosobowe działności gospodarcze, w zakresie dostarczenia kompleksowych rozwiązań rozwojowych: Diagnozy potrzeb rozwojowych, Wizja, misja, wartości Firmy, Strategie rozwoju długo i krótko terminowe, szkolenia i rozwój potencjału pracowników,
b. Dużych firm – wsparcie dla działów HR w rozwoju pracowników.

Koncepcja coachingowego sposobu myślenia na podstawie kompetencji nr 2 wg uaktualnionego modelu kluczowych kompetencji ICF

Według uaktualnionego modelu kluczowych kompetencji ICF druga kompetencja brzmi następująco: „Wciela w życie postawę coachingową” („coaching mindset”). Definicja ICF mówi: Coach przyjmuje i rozwija w sobie otwartość, ciekawość, elastyczność oraz podejście skoncentrowane na kliencie, w tym:

1. Uznaje, że klienci są odpowiedzialni za własne wybory.
2. Nieustannie doskonali się i rozwija jako coach.
3. Nieustannie praktykuje autorefleksję, aby doskonalić warsztat coacha.
4. Jest świadomy i otwarty na to, jaki wpływ ma kontekst i kwestie kulturowe na innych oraz na niego samego.
5. Wykorzystuje samoświadomość i intuicję z korzyścią dla klienta.
6. Rozwija i pielęgnuje umiejętność zarządzania swoimi emocjami.
7. Przygotowuje się do sesji zarówno mentalnie, jak i emocjonalnie.
8. W razie potrzeby zwraca się o pomoc z zewnątrz.

Czy potrafisz nie tylko wiedzieć czym jest postawa coachingowa, ale i wcielać ją w życie? Stan umysłu, postawę można kształtować. Jak je utrzymać i rozwinąć?

Na te i na inne pytania spróbuję odpowiedzieć podczas godzinnego wykładu. Omówię również osiem ww. elementów wchodzących w skład coachingowego sposobu myślenia, poprę je przykładami, przedstawię nowe elementy postawy coacha w uaktualnionej kompetencji 2.

wkrótce

MIlena Drewniak

Od czego każdy coach powinien zacząć?

Zapraszamy do udziału w naszym warsztacie pt. ,, Od czego każdy coach powinnien zacząć ?’’. Cofniemy się w czasie, wrócimy do korzeni coachingu. Odpowiemy sobie na pytanie: Co takiego coaching ma w sobie, że staje się coraz bardziej popularny w organizacjach, jak i w życiu codziennym? Czy praca z profesjonalnym coachem gwarantuje nam osiągniecie sukcesu ? Webinar kierujemy do każdego kto rozpoczyna swoją przygodę z coachingiem, ale także do osób mających styczność z nim na co dzień. Opis wykładu: W trakcie spotkania dowiemy się: Czym jest coaching? Jaka jest historia coachingu? Czym coaching różni się od innych profesji pomocowych? Czym coaching nie jest? Jakie są odmiany coachingu? Przed jakimi wyzwaniami stoi początkujący coach? Jakie szkoły coachingu znajdują się w Polsce?

Milena Drewniak

Jestem studentką trzeciego roku Doradztwa i coachingu na poznańskiej uczelni Collegium da Vinci. Jestem początkowym coachem i osobą, która pragnie rozpocząć swoją drogę z prowadzeniem warsztatów i szkoleń. Moją wielką pasją jest literatura. Nie potrafię położyć się do łóżka z myślą, że nie przeczytam przynajmniej jednego rozdziału powieści. Moim drugim i prawdopodobnie największym zainteresowaniem jest psychologia penitencjarna i praca z osobami skazanymi. Od kilku lat moim wielkim marzeniem jest praca w zakładzie penitencjarnym, do czego zresztą dążę i z każdym dniem jestem coraz bliżej. 

Maria Chłopek

Jestem Marysia, moja przygoda z coachingiem zaczęła się całkiem niedawno. Studiuje kierunek „Doradztwo i coaching” na uczelni Collegium da Vinci w Poznaniu. Mija już 3 roku studiów, a Ja nadal odkrywam tajemnicę coachingu i uczę się nowych narzędzi. Czuje, że przez ten czas sama przechodzę swój własny proces. Dzięki zgromadzonej wiedzy i doświadczeniom chciałabym w przyszłości spełniać i realizować się jako coach. Interesują mnie tematy dotyczące relacji międzyludzkich. Wartości takie jak: miłość, rozwój, zdrowie nadają sens moim działaniom. W wolnych chwilach cenię sobie kontakt z naturą, uwielbiam spacery z moją borderką Molly. 

Marka osobista – Twój klucz do sukcesu.

Zanim klient podejmie decyzję o przyjściu do ciebie na sesję coachingową, sprawdzi cię w mediach społecznościowych. Jeśli nadal sądzisz, że budowanie marki osobistej to strata czasu, chcę ci powiedzieć, że to obecnie najlepsza forma kontaktu z twoimi klientami. Jeśli tylko wiesz, jak ją odkryć, wyrazić i komunikować w świecie online, będzie to twój najpotężniejszy zasób. Czasy, gdy branding w Internecie był czymś, co ewentualnie warto budować, minęły. Dziś Twoja marka osobista, to twoja wizytówka.

Sabina Gagaczowska

Psycholog, terapeuta TSR, coach, mentor. Wspieram przedsiębiorcze kobiety w realizowaniu misji życiowej i kreowaniu życia marzeń. Tworzę w sieci przestrzeń dla ambitnych kobiet, które chcą w pełni wykorzystać swój potencjał. Na co dzień pracuję z klientami online 1:1 terapeutycznie oraz coachinogowo, prowadzę szkolenia z budowania poczucia własnej wartości, przekraczaniu ograniczających blokad, odkrywaniu wewnętrznego potencjału i zwiększaniu osobistej efektywności.
Linki do mediów społecznościowych:
https://www.instagram.com/pelnia.siebie/
https://www.facebook.com/pelnia.siebie.psycholog
Poczta: kontakt@sabinagagaczowska.pl

Patronaci